La situación laboral de las personas con discapacidad

Abstract

[ES] Este trabajo se basa en examinar la situación laboral actual de las personas con discapacidad en España, un colectivo altamente vulnerable y expuesto al riesgo de exclusión social. Estas personas enfrentan múltiples formas de discriminación tanto en el ámbito social como laboral, ya que no cuentan con las mismas oportunidades de empleo que aquellas sin discapacidad. A pesar de algunos avances en los últimos años, aún queda un largo camino por recorrer, y es crucial llevar a cabo cambios tanto a nivel social como institucional. Es fundamental abordar los diversos prejuicios existentes para permitir una verdadera integración de las personas con discapacidad en la sociedad. Se requiere un cambio profundo que trascienda las barreras sociales y promueva una igualdad real de oportunidades laborales. Para lograr esto, es necesario un compromiso tanto a nivel individual como colectivo, así como acciones concretas por parte de las instituciones. Es crucial que se implementen políticas y medidas que fomenten la inclusión laboral de las personas con discapacidad, brindando un acceso equitativo a oportunidades de empleo y eliminando cualquier tipo de discriminación. Además, se deben generar conciencia y sensibilización en la sociedad, desafiando los estereotipos y estigmatizaciones que limitan las posibilidades de estas personas.

[EN] This paper is based on examining the current employment situation of people with disabilities in Spain, a highly vulnerable group at risk of social exclusion. These people face multiple forms of discrimination in both the social and employment spheres, as they do not have the same employment opportunities as those without disabilities. Despite some progress in recent years, there is still a long way to go, and it is crucial to make changes at both social and institutional levels. Addressing the various existing prejudices is essential to enable a real integration of people with disabilities into society. A profound change is required that transcends social barriers and promotes real equality of employment opportunities. To achieve this, commitment at both individual and collective levels is needed, as well as concrete actions by institutions. It is crucial that policies and measures are implemented to promote the inclusion of people with disabilities in the labour market, providing equal access to employment opportunities and eliminating discrimination of any kind. In addition, awareness and sensitisation of society must be raised, challenging stereotypes and stigmatisation that limit the possibilities of people with disabilities.