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Título
Discriminación de género en el ámbito salarial: estudio de la child penalty o penalización por hijos
Autor
Director/es
Facultad/Centro
Área de conocimiento
Titulación
- Máster Universitario en Gestión de Personal y Práctica Laboral
Datos de la obra
Pérez San Román, L. (2023). Discriminación de género en el ámbito salarial: estudio de la child penalty o penalización por hijos. [Trabajo de fin de Máster, Universidad de León]
Fecha
2023-07
Zusammenfassung
[ES] La brecha salarial, junto con la “Child Penalty” o penalización por hijos, es un problema fundamental en la actualidad, dado que contribuye a los desequilibrios sociales, perpetuando las desigualdades de género que se extienden hasta hoy en día. Si estas cuestiones no se eliminan pueden llevar a un incremento de la pobreza, repercutiendo de manera negativa en las carreras profesionales de las mujeres con el nacimiento de su primer hijo, su formación, su derecho a una pensión y sus prestaciones por desempleo. Por tanto, con este trabajo se persigue analizar la relación existente entre la brecha salarial y la penalización por hijos. Más concretamente, se estudiarán las desigualdades de género y cómo estas se establecen en el mercado laboral, centrando el tema principal en las diferencias en las remuneraciones, en cómo estas se incrementan con la aparición del primer hijo en el seno familiar y las consecuencias que tiene el no intentar paliar o eliminar los roles y estereotipos de género que forman la base de estas desigualdades. [EN] The wage gap, along with the "Child Penalty," remains a pressing concern in contemporary society, as it significantly contributes to social imbalances and perpetuates enduring gender inequalities. Failure to address these issues can lead to an escalation of poverty levels, exerting a detrimental impact on women's professional trajectories upon the birth of their first child. Moreover, it affects their educational opportunities, pension entitlements, and access to unemployment benefits. Thus, the primary objective of this paper is to thoroughly examine the intricate relationship between the wage gap and the child penalty. Specifically, our study will delve into the gender inequalities prevalent within the labor market, with a particular focus on the disparities in remuneration. Additionally, we will explore how these disparities magnify upon the arrival of the first child in a family, and the far-reaching consequences arising from the persistence of gender roles and stereotypes that underpin such inequalities.
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