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Título
Evaluación y prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo: enfoque jurídico
Autor
Director/es
Facultad/Centro
Área de conocimiento
Titulación
- Máster Universitario en Gestión de Prevención de Riesgos Laborales
Cita Bibliográfica
Carballo Miguel, A. B. (2023). Evaluación y prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo: enfoque jurídico. [Trabajo de fin de Máster, Universidad de León]
Fecha
2023-07
Resumen
[ES] Las nuevas tecnologías han tenido un impacto significativo en la sociedad y en nuestras vidas. El entorno laboral no ha sido ajeno a este choque. Numerosos beneficios reporta el uso de los avances tecnológicos en términos de productividad y eficacia, pero también es generador de nuevos e importantes riesgos, entre los que destacan, los riesgos psicosociales. Diferentes variables pueden contribuir a la aparición de estos riesgos, que pueden afectar negativamente la salud mental y el bienestar de las personas en el entorno laboral y social. En el origen de la aparición de esta “nueva” categoría de riesgos podemos encontrar variados factores como: nuevas formas de desarrollar el trabajo (teletrabajo); ciertos horarios de trabajo (trabajo a turnos o nocturno); relaciones laborales de carácter “especial” (cuidadores no profesionales, trabajo doméstico); ritmo de trabajo, etc…. La legislación debe adaptarse de modo constante a la cambiante realidad laboral y ofrecer soluciones legislativas que protejan a las personas trabajadoras frente a estos riesgos. [EN] New technologies have had a significant impact on society and our lives. The workplace has not been immune to this impact. The use of technological advancements brings numerous benefits in terms of productivity and efficiency, but it also generates new and significant risks, including psychosocial risks. Different variables can contribute to the emergence of these risks, which can negatively affect the mental health and well-being of individuals in the workplace and social environment. The origin of this "new" category of risks can be attributed to various factors, such as new forms of work (telecommuting), certain work schedules (shift or night work), "special" employment relationships (non-professional caregivers, domestic work), work pace, etc. Legislation must constantly adapt to the changing work reality and provide legislative solutions to protect workers from these risks.
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