dc.contributor | Facultad de Ciencias Economicas y Empresariales | es_ES |
dc.contributor.advisor | Herrera, Liliana | |
dc.contributor.author | Testera Fuertes, Adrián | |
dc.contributor.other | Organizacion de Empresa | es_ES |
dc.date | 2024-01-30 | |
dc.date.accessioned | 2024-03-06T09:54:10Z | |
dc.date.available | 2024-03-06T09:54:10Z | |
dc.date.submitted | 2024-02-05 | |
dc.identifier.citation | Testera Fuertes, A. (2024). La heterogeneidad de la fuerza laboral como determinante de la innovación organizativa. [Tesis doctoral, Universidad de León] | es_ES |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10612/18620 | |
dc.description | 118 p. | es_ES |
dc.description.abstract | [EN] This research addresses the relationship between human resource diversity in the Research
and Development (R&D) department and a company's ability to generate organisational innovations.
The study places special emphasis on the educational and functional diversity of employees, with a
particular focus on the impact of gender diversity within these teams.
This analysis is based on data obtained from the Technological Innovations Panel (PITEC)
and employs generalized linear models to assess how diversity influences the adoption of
organisational innovations, taking into account overdispersion that could affect the accuracy of
error estimates.
Thus, from this research, four main findings can be extracted. Firstly, diversity in the R&D
department promotes the development of organisational innovations in companies. However, it is
also found that the influence of diversity varies depending on the type of organisational innovation.
Thirdly, the results show that gender plays a significant role, highlighting that women have a distinct
impact on the generation of organisational innovations. Finally, it is revealed that the effect of gender
diversity on organisational innovation differs depending on the economic sector in which the
company operates (industrial or services).
In conclusion, the thesis provides important insights into how human resource diversity and
gender composition within R&D departments influence the propensity for organisational innovation
within companies. It underscores the need for special consideration of the industry sector when
promoting women's participation in R&D activities. | es_ES |
dc.description.abstract | [ES] Esta investigación aborda la relación entre la diversidad de los recursos humanos en el
departamento de investigación y desarrollo (I+D) y la capacidad de una empresa para generar
innovaciones organizativas. Este estudio pone especial énfasis en la diversidad educativa y
funcional de los empleados, con un enfoque particular sobre el impacto de la diversidad de género
dentro de estos equipos.
Este análisis se fundamenta en datos obtenidos del Panel de Innovaciones Tecnológicas
(PITEC) y utiliza modelos lineales generalizados para evaluar cómo la diversidad influye en la
adopción de innovaciones organizativas, considerando la sobredispersión que podría afectar la
precisión de las estimaciones de error.
Así, de esta investigación se pueden extraer cuatro hallazgos principales. En primer lugar,
la diversidad en el departamento de I+D favorece el desarrollo de innovaciones organizativas en las
empresas. No obstante, también se encuentra que la influencia de la diversidad varía según el tipo
de innovación organizativa. En tercer lugar, los resultados evidencian que el género desempeña un
papel significativo al observar que las mujeres tienen un impacto distinto en la generación de
innovaciones organizativas. Finalmente, se revela que el efecto de la diversidad de género sobre la
innovación organizativa difiere según el sector de actividad económica en que opera la empresa
(industrial o de servicios).
En conclusión, esta investigación aporta conocimiento importante sobre cómo la
diversidad de los recursos humanos y la composición de género dentro de los departamentos de
I+D influyen en la propensión a la innovación organizativa dentro de las empresas, subrayando que
debe prestarse especial consideración al sector de actividad a la hora potenciar la participación de
la mujer en las actividades de I+D. | es_ES |
dc.language | spa | es_ES |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Empresas | es_ES |
dc.subject.other | Organización de la empresa | es_ES |
dc.subject.other | Innovaciones tecnológicas | es_ES |
dc.subject.other | Gestión de recursos humanos | es_ES |
dc.title | La heterogeneidad de la fuerza laboral como determinante de la innovación organizativa | es_ES |
dc.title.alternative | The workforce heterogeneity as a determinant of organisational innovation | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | es_ES |
dc.identifier.doi | 10.18002/10612/18620 | |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.subject.unesco | 5311 Organización y Dirección de Empresas | es_ES |