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Título
El tiempo de trabajo en los convenios colectivos del sector agropecuario: cláusulas de interés
Autor
Facultad/Centro
Área de conocimiento
Es parte de
La negociación colectiva en el sector agrario
Cita Bibliográfica
Rodríguez Escanciano, S. (2023). El tiempo de trabajo en los convenios colectivos del sector agropecuario: cláusulas de interés. En S. Rodríguez Escanciano y H. Álvarez Cuesta (eds.), La negociación colectiva en el sector agrario (pp. 347-391). Ministerio de Trabajo y Economia Social. Subdirección General de Informes Recursos y Publicaciones.
Editorial
Ministerio de Trabajo y Economía Social. Subdirección General de Informes, Recursos y Publicaciones
Fecha
2023
Resumen
[ES] Como no podía ser de otra manera, la gestión del tiempo de trabajo es una de las materias «estrella» de la negociación colectiva en el sector agropecuario, no sólo porque todos los convenios colectivos la regulan con detalle, sino porque la actividad en este sector viene marcada por dos circunstancias de fácil apreciación que exigen una adecuada composición de intereses contrapuestos en cuanto a la dedicación a las actividades laborales se refiere: de un lado, las exigencias de los ciclos de los cultivos siempre condicionados por la impronta meteorológica que demandan una elevada disponibilidad, así como las necesidades vitales de los animales que exigen constante cuidado y atención. Estas especialidades productivas han merecido atención normativa ad hoc, si bien de forma parcial y sesgada, a través del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, de jornadas especiales (RDJE), que, con gran cortedad de miras, únicamente regula ampliaciones o reducciones de jornada para determinadas faenas y en ciertos contextos, constituyendo una mera modificación incompleta de la disciplina laboral común en materia de tiempo de trabajo que también admite distribuciones irregulares o diseñando medidas de flexibilidad en la dedicación. De otro, la protección de la seguridad y salud de la persona trabajadora tendente a evitar la extenuación física y mental y el favorecimiento de la conciliación del trabajo con la vida personal y familiar conllevan el estable¬cimiento de límites legales y reglamentarios a la jornada de trabajo, así como la garantía heterónoma de tiempos de descanso.
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