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dc.contributor | Facultad de Ciencias del Trabajo | es_ES |
dc.contributor.advisor | Muñoz Doyague, María Felisa | |
dc.contributor.author | Arias González, Yolanda | |
dc.contributor.other | Organizacion de Empresa | es_ES |
dc.date | 2014-07-07 | |
dc.date.accessioned | 2015-05-02T17:49:24Z | |
dc.date.available | 2015-05-02T17:49:24Z | |
dc.date.issued | 2015-05-02 | |
dc.date.submitted | 2014-07-07 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10612/4239 | |
dc.description.abstract | La situación laboral en este país ha sufrido un gran cambio con la entrada en vigor en febrero 2014 de la última reforma laboral. Es una reforma laboral que no solo ha generado muchísima controversia sino también ha sido objeto de muchos estudios y comparativas con reformas anteriores. Este trabajo pretende ser un pequeño resumen de los pasos a realizar por un departamento de Recursos Humanos, en el que no sólo se limitará al estudio teórico de la reforma laboral sino a cómo realizar en la práctica una aplicación de la reforma laboral y como paliar los efectos de la aplicación de dicha reforma. Con esta finalidad el trabajo se ha estructurado en dos partes diferenciadas: Una primera parte más centrada en los conceptos básicos de negociación colectiva, tipos de la misma y las modificaciones que en este campo ha introducido la reforma laboral. También se aportarán opiniones de expertos posicionados en diferentes lados de la negociación colectiva. Una segunda parte que pretende repasar el proceso de aplicación de la reforma laboral, situándola en una empresa hipotética, para así poder revisar las consecuencias que puede tener la aplicación de la reforma laboral y sobre todo en la mitigación de dichas consecuencias | es_ES |
dc.language | spa | es_ES |
dc.relation | Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos | es_ES |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social | es_ES |
dc.subject.other | Recursos humanos | es_ES |
dc.subject.other | Dirección estratégica | es_ES |
dc.subject.other | Convenios colectivos | es_ES |
dc.title | Dirección estratégica de recursos humanos, ¿convenio colectivo sectorial o convenio de empresa? = Strategic management of human resources, Collective sectorial agreement or agreement of company | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |