Los contratos formativos y su aplicación al sector agropecuario = Training contracts and their application to agriculture

Abstract

El contrato para la formación así como el contrato en prácticas son considerados uno de los elementos más importantes de la política de inserción de los jóvenes en el mercado de trabajo. El contrato para la formación y el aprendizaje tiene una doble finalidad, por un lado, proporcionar a los trabajadores una formación teórica y práctica adecuada para el desempeño de un oficio o un puesto de trabajo cualificado, y de otra, potenciar la inserción profesional de los jóvenes. La finalidad del contrato en prácticas es que el puesto de trabajo permita la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursada. El trabajo efectuado tiene como punto de partida el análisis de su regulación, sobre todo las numerosas reformas que han sufrido, para, a continuación, reflexionar sobre su aplicación, problemas y ventajas, al sector agropecuario, dada su importancia en la Comunidad Autónoma de Castilla y León. Sector primario que necesita de la incorporación de los jóvenes por que aportan dinamismo a la actividad económica, facilitan la adaptación al campo, incorpora más formación e innovación y en definitiva fortalecen al sector