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dc.contributor | Facultad de Ciencias del Trabajo | es_ES |
dc.contributor.advisor | Fínez Silva, María José | |
dc.contributor.advisor | Morán Astorga, Consuelo | |
dc.contributor.author | Cuenca Ruiz, Javier | |
dc.contributor.other | Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social | es_ES |
dc.date | 2015-05 | |
dc.date.accessioned | 2016-09-06T09:31:29Z | |
dc.date.available | 2016-09-06T09:31:29Z | |
dc.date.issued | 2016-09-06 | |
dc.date.submitted | 2015-05 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10612/5458 | |
dc.description.abstract | Este Trabajo Fin de Grado pretende dar una visión de cómo afrontar el conflicto en las organizaciones, tomándolo desde una perspectiva positiva para la consecución de objetivos, y estableciendo líneas de negociación adecuadas al logro y satisfacción de los intereses de las partes. Se abordarán además, los estilos de comunicación y liderazgo que mejor se adapten a cada circunstancia determinada. El tema abordado despierta gran interés en las organizaciones actuales, donde nos encontramos con mayor frecuencia, multitud de intereses y valores divergentes, y siendo conscientes de la mayor necesidad de encontrar vías de negociación que respondan a intereses globales, con objeto de adaptarnos a un mundo cada vez más competitivo. Se analizan diferentes aportaciones y estudios que nos ayudan a buscar soluciones positivas a los problemas organizacionales, utilizando una metodología de investigación, análisis y revisión bibliográfica, recopilando las teorías más relevantes, y desarrollando aquellas más útiles en negociación y resolución de conflictos. Se definen los diferentes tipos de conflicto, viendo el conflicto Disfuncional y sus consecuencias como un elemento negativo para la organización. Se abordan los principales métodos de comunicación, siendo la comunicación asertiva la que permite conocer y satisfacer los intereses de ambas partes. Se analizan los diferentes estilos de negociación, desarrollando el método Harvard como el más práctico para la búsqueda de intereses comunes de las partes | es_ES |
dc.language | spa | es_ES |
dc.relation | Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos | es_ES |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social | es_ES |
dc.subject.other | Método Harvard de Negociación | es_ES |
dc.subject.other | Liderazgo | es_ES |
dc.subject.other | Comunicación | es_ES |
dc.subject.other | Asertividad | es_ES |
dc.subject.other | Conflictos | es_ES |
dc.title | Conflicto y negociación en las organizaciones = Conflict and dealing in organizations | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |