Factores que influyen en el bienestar laboral de las matronas de Asturias = Factors that may influence the work wellbeing of Asturias' midwives.

Abstract

Marco teórico. El bienestar laboral influye en el bienestar general de los trabajadores y a su vez en la calidad de los cuidados. Conocer las condiciones, no sólo físicas sino psicológicas y emocionales del personal ayuda a prevenir las situaciones nocivas como el burnout y potenciar las positivas como el engagement. Objetivo. Describir el bienestar laboral en términos de burnout, engagement e inteligencia emocional, de las matronas empleadas y demandantes de empleo del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA) y relacionar estas tres variables entre sí y con las características sociodemográficas. Metodología. Estudio descriptivo, transversal, correlacional en el que participaron 60 matronas. La recogida de datos se realizó a través de la plataforma Google Drive. Los instrumentos de medida fueron el MBI-HSS, UWES-17 y TMMS-24. Resultados. Se obtuvieron puntuaciones bajas en Agotamiento Emocional y Despersonalización y medias en Realización Personal y Burnout. El nivel de Engagement es medio y disminuye la posibilidad de sufrir Burnout. La inteligencia emocional es adecuada, favorece el engagement y es factor protector frente al Burnout. Las tres variables se han visto influenciadas principalmente por la edad, la experiencia, el tipo de contrato y el estado civil. Conclusión. El grado de bienestar laboral de las matronas asturianas es adecuado y en él influyen la edad, experiencia, contrato y estado civil. Debería preocuparnos que las personas con contratos temporales obtengan mejores puntuaciones. Deberíamos pensar en ofrecer incentivos a las matronas con plaza en propiedad