La modificación sustancial de las condiciones de trabajo frente a la extinción del contrato por causas objetivas : un caso práctico = Substancial modification in working conditions versus the extinction of contract by objective reasons : a practic case

Abstract

La crisis económica que venimos arrastrando desde 2008, ha fomentado las reformas laborales, con el objetivo de flexibilizar la gestión de Recursos Humanos, facilitando la salida de los trabajadores, para que los empresarios pierdan el miedo a la contratación. Estas medidas han llevado a los empresarios que atraviesan problemas económicos, a dirigir sus decisiones de reducción de costes a extinciones de las relaciones laborales de carácter objetivo, como única medida para dar viabilidad futura a la misma. Con esa idea en mente, los empresarios acuden a los despachos profesionales y asociaciones empresariales para hacer efectiva dicha medida extintiva. Un estudio más profundo de las características de la empresa, de la situación real que atraviesa y de los mecanismos de reducción de costes que necesitan aplicar a corto y medio plazo para hacerla viable en el futuro, ha demostrado que la decisión más rentable no es siempre la extintiva por causas objetivas, sino la de modificación de las condiciones de trabajo, ya que se tienen en cuenta factores objetivos, como son el ahorro económico puro y factores subjetivos como pueden ser el coste de la pérdida de un trabajador cualificado y el coste de formación de un trabajador nuevo