La conciliación de la vida laboral, personal y familiar en el contrato de alta dirección = Reconciliation of work, private and family life on top management contracts

Abstract

En primer lugar se abordan los aspectos de la regulación laboral especial del personal de alta dirección, centrándose en lo relativo al tiempo de trabajo. Dicho análisis se realiza comparando la normativa especial (RD 1382/1985) con la normativa laboral común (ET). Y además, se concreta una conceptualización normativa del personal de alta dirección a partir de sus características inherentes como la autonomía y la plena responsabilidad, además de la regularidad, voluntariedad, ajenidad, especial dependencia y remuneración en la prestación de los servicios. En segundo lugar, se centra la atención en el sistema normativo que rige la especial relación del personal de alta dirección. Y se hace un análisis del contrato de alta dirección. En tercer lugar, se clarifica cómo se establece la ordenación del tiempo de trabajo en un contrato de alta dirección y lo relativo a la suspensión y extinción del mismo. Y por último, se hace una referencia a la igualdad de oportunidades en el trabajo y se delimitan las medidas de conciliación establecidas en el ET y se hace una reflexión sobre cómo se extrapolan al contrato de alta dirección