RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 La incapacidad laboral = The incapacity of work
A1 Fernández Díez, Mario
A2 Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
K1 Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
K1 Incapacidad laboral
AB La incapacidad laboral puede definirse como aquella situación en las que un trabajador, bien por padecer una enfermedad o por haber sufrido un accidente, ve disminuida su capacidad para desempeñar un puesto de trabajo. Con carácter general, pueden clasificarse de la siguiente forma: La incapacidad temporal, que es la situación de alteración la salud del trabajador, cualquiera fuere su causa, por la que recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social y le impide temporalmente para el desempeño de su trabajo. La incapacidad permanente, que es definida como aquella situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. Dentro de esta, podemos encontrar diferentes grados que son: Incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez. En este trabajo se explicarán los distintos requisitos, los sujetos beneficiarios, el contenido de la prestación, la gestión y el nacimiento, duración y extinción de la prestación para estos dos tipos de incapacidad laboral. Todo ello recogido a través del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el nuevo texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que ha introducido novedosos cambios en la regulación de dicha situación
YR 2019
FD 2019-04-23
LK http://hdl.handle.net/10612/10586
UL http://hdl.handle.net/10612/10586
DS BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León
RD 19-may-2024