RT info:eu-repo/semantics/masterThesis
T1 Cultura organizativa : estudio empírico sobre la distancia de poder e individualismo-colectivismo = Organizational culture : empirical study on the distance of power and individualism-colectivism
A1 Fernández Suárez, Christian
A2 Economia Aplicada
K1 Economía
K1 Organización de la empresa
K1 Individualismo
K1 Colectivismo
K1 5311 Organización y Dirección de Empresas
AB En este proyecto se estudian las principales definiciones de la cultura así como el análisis realizado por Hofstede sobre la cultura nacional donde se plantean las principales dimensiones: Distancia de Poder, Individualismo/Colectivismo, Masculinidad y Aversión a la Incertidumbre. A continuación, se exponen las principales definiciones de la cultura organizativa, las características de la misma, los distintos niveles y los tipos de cultura que existen.Por otro lado se realiza un estudio empírico acerca de las dos dimensiones más determinantes de Hofstede: Distancia de Poder e Individualismo/Colectivismo para determinar si, en primer lugar, son significativas y, dependiendo de la dimensión a la que pertenece la empresa, se ven afectadas las características de la misma, es decir, si las variables utilizadas se ven modificadas (Número de empleados, Resultados de las empresas, Rentabilidad y Gasto de personal).Finalmente, se plantean las principales conclusiones acerca del propio proyecto y sobre el estudio realizado.
LK http://hdl.handle.net/10612/12602
UL http://hdl.handle.net/10612/12602
DS BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León
RD 05-jun-2024