RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 El despido colectivo tras la reforma laboral de 2012 = The collective dismissal after the labor reform of 2012
A1 Marqués Delgado, Ana Victoria
A2 Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
K1 Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
K1 Despido colectivo
K1 Reforma laboral
K1 5605.08 Derecho Privado
AB El despido colectivo se trata de una de las figuras del Derecho del trabajo, con mayorincidencia en la práctica. Figura que en los últimos años ha sufrido múltiplesmodificaciones, entre las que se puede destacar la reforma introducida, a través del RealDecreto-ley 3/2012 de 10 de febrero y de la Ley 3/2012 de 6 de julio, de medidasurgentes para la reforma del mercado laboral. Estas reformas han supuesto el inicio deun proceso de revisión del régimen de los despidos colectivos y han dado lugar agrandes cambios, entre los que se puede destacar, uno de gran relevancia, como es laeliminación de la necesidad de la autorización administrativa de los despidos colectivosmotivados por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, salvo en loscasos derivados de fuerza mayor.Junto a ello, se han flexibilizado las causas que justifican el despido colectivo, evitadoel control sobre la existencia y suficiencia de las mismas que pueden realizar losórganos jurisdiccionales y se ha desplazado la centralidad de la autorizaciónadministrativa al período de consultas.Dichas normas también han supuesto modificaciones en el ámbito de esta instituciónen el sector público, en concreto de la disposición adicional vigésima del ET, de la cual,se deriva la plena aplicabilidad de este tipo de extinción de contratos de trabajo en elsector público.
LK http://hdl.handle.net/10612/13344
UL http://hdl.handle.net/10612/13344
DS BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León
RD 16-may-2024