RT info:eu-repo/semantics/book
T1 La influencia de la negociación colectiva en el bienestar laboral, la precariedad laboral, el compromiso y el rendimiento en el trabajo
A1 Rueda López, Ramón
A1 Aja Valle, Jaime
A1 López Martínez, Vicente
A1 Linares Rodríguez, Pedro J.
A1 Muñoz Doyague, María Felisa
A1 García García, Lucía
A1 Hernández Ascanio, José
A1 Vázquez García, María J.
A2 Organizacion de Empresa
K1 Trabajo
K1 Negociación colectiva
K1 Bienestar laboral
K1 Precariedad laboral
AB [ES] El informe que se presenta es el resultado de un trabajo de investigación llevado a cabo por la Fundación 1º de Mayo, la Universidad de Córdoba y la Universidad de León que, con un carácter innovador, aborda el análisis de la negociación colectiva desde ámbitos de estudio no tan habituales como la organización del trabajo y la sociología del trabajo. Al mismo tiempo, esta investigación, asume la idea que, en el ámbito de la dirección de recursos humanos, muchas otras investigaciones han sostenido la necesidad de crear entornos laborales centrados en las necesidades y expectativas de las personas trabajadoras y su bienestar laboral. Esta idea lleva a invertir el orden de prioridades en la investigación, anteponiendo el bienestar laboral y las prácticas para disminuir la precariedad laboral, al rendimiento laboral y, en su caso, el rendimiento o la productividad. En este sentido la lógica de esta investigación parte de la idea de que un mayor bienestar laboral y una menor precariedad laboral, provocan un incremento del compromiso de las personas trabajadoras en sus lugares de trabajo algo que, en última instancia, aumenta el desempeño, o rendimiento, laboral individual. Bienestar laboral y precariedad laboral que, por otro lado, son el resultado de los acuerdos y procesos de negación colectiva. Haciendo una lectura inversa de esta misma lógica, podría decirse que un mayor rendimiento laboral de las personas trabajadoras debe estar fundamentado, o es dependiente, de mayores niveles de bienestar laboral, resultado, en primera instancia, de los acuerdos alcanzados en el marco de la negociación colectiva.
PB Fundación 1º de Mayo ; Universidad de León ; Universidad de Córdoba
LK https://hdl.handle.net/10612/17257
UL https://hdl.handle.net/10612/17257
NO Rueda López, R., Aja Valle, J., López Martínez, V., Linares Rodríguez, P. J., Muñoz Doyague, M. F., García García, L., Hernández Ascanio, J., y Vázquez García, M. J. (2023). La influencia de la negociación colectiva en el bienestar laboral, la precariedad laboral, el compromiso y el rendimiento en el trabajo. Fundación 1º de Mayo; Universidad de León; Universidad de Córdoba.
DS BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León
RD 10-jun-2024