RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 Reclutamiento 2.0 = E-recruitment
A1 Alonso Moro, Ruth
A2 Organizacion de Empresa
K1 Comunicación
K1 Empresas
K1 Trabajo
K1 Reclutamiento 2.0
K1 Web corporativa
K1 Portal de empleo
K1 Redes sociales
K1 Linkedln
K1 Facebook
AB El reclutamiento de personal tiene gran importancia en la empresa ya que puede,a través de la dotación de capital humano, lograr una ventaja competitiva duradera. Por tanto, las organizaciones tienen que centrar gran parte de sus esfuerzos en lograr tener el mejor poder de atracción de candidatos. A su vez, éstos cambian sus valores y su forma de interactuar con las empresas, lo cual provoca una evolución en el sistema de reclutamiento tradicional.Se ha pasado de un modelo clásico a uno basado en las tecnologías de la información y comunicación denominado reclutamiento 2.0. Éste cuenta con tres herramientas básicas: las páginas web corporativas, los portales de empleo y las redes sociales.Se ve como una alternativa perfecta para todas las empresas. No obstante, tras analizar las más grandes a nivel nacional y local, se encuentra que no todas tienen una gran infraestructura on line; sin embargo, todas ellas en mayor o menor medida, van adaptándose y se observa una clara dirección a un modelo de reclutamiento basado en nuevas tecnologías.
YR 2019
FD 2019-02-02
LK http://hdl.handle.net/10612/9468
UL http://hdl.handle.net/10612/9468
DS BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León
RD 16-may-2024