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Título
Satisfacción laboral, grado de burnout y calidad de vida profesional de los fisioterapeutas de atención hospitalaria de Castilla y León
Autor
Facultad/Centro
Área de conocimiento
Título de la revista
Fisioterapia
Número de la revista
1
Cita Bibliográfica
Domingo Esteban, S. Pinto Carral, A., Rodríguez Nogueira, Ó. (2024). Satisfacción laboral, grado de burnout y calidad de vida profesional de los fisioterapeutas de atención hospitalaria de Castilla y León. Fisioterapia. 46(1). 11-19. https://doi.org/10.1016/j.ft.2023.06.003
Editorial
Elsevier
Fecha
2024
ISSN
0211-5638
Resumen
[ES] Antecedentes: La satisfacción laboral, el burnout y la calidad de vida profesional de los fisioterapeutas
es clave para mantener la calidad de los servicios prestados en los pacientes.
Objetivos: Describir la satisfacción laboral, el burnout y la calidad de vida profesional de los
fisioterapeutas de Atención Hospitalaria de la Sanidad pública de Castilla y León (SACYL); identificar
las diferencias existentes en la satisfacción laboral, el burnout y el nivel de calidad de
vida profesional en los mismos; determinar la relación existente entre las tres variables.
Materiales y métodos: Se realizó un estudio descriptivo transversal, con muestreo de conveniencia,
en fisioterapeutas de Castilla y León que trabajan en atención hospitalaria. Se
recogieron datos de la satisfacción laboral (Font Roja), el burnout (Maslach Burnout Inventory)
y la calidad de vida profesional (CVP-35) en su puesto de trabajo. Se llevó a cabo un
análisis descriptivo y relacional de las variables analizadas.
Resultados: Participaron 72 fisioterapeutas, siendo 75% mujeres, con una media de edad de
42,8
±
8,37 a˜nos. El nivel de burnout resultó medio-alto en las dimensiones de agotamiento
emocional y despersonalización, bajo en realización personal y la satisfacción laboral baja (SMG
= -0,04). Los valores de calidad de vida profesional alcanzan una puntuación de notable (7,15±
1,43).
Conclusiones: Los fisioterapeutas de atención hospitalaria del SACYL presentan una elevada
motivación intrínseca, a pesar del escaso apoyo directivo que reciben. La mejora de ambas
dimensiones conlleva un aumento de la satisfacción laboral y de la calidad de vida profesional,
y un descenso de los niveles de burnout (especialmente en el agotamiento emocional y la
despersonalización).
Materia
Palabras clave
Peer review
SI
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Aparece en las colecciones
- Artículos [4922]
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