Con la incorporación de la mujer al mercado laboral y el mantenimiento de las estructuras patriarcales, las mujeres se han visto obligadas a llevar una doble jornada: la laboral y la familiar. Los poderes públicos han buscado diferentes medidas para que los trabajadores puedan compatibilizar su vida profesional con su vida familiar y personal sin que se vea amenazada su estabilidad laboral. Se busca la igualdad de trato en el mundo laboral y la corresponsabilidad en los quehaceres del hogar y con la familia. En general, se han visto desfavorecidas las mujeres. Se han visto presionadas a elegir entre su vida familiar y su carrera profesional. El legislador ha implantado medidas de conciliación laboral, familiar y personal que no siempre han sido eficaces o suficientes. Las empresas y las familias han de buscar estrategias para completar la insuficiencia de estas normas
