Personalidad, resiliencia, afrontamiento y estrés en el ámbito del trabajo = Personality, resilience, coping and stress in the workplace
Este trabajo se centra en la personalidad, resiliencia y afrontamiento y estrés laboral en el ámbito del trabajo. Para ello, en primer lugar, trataremos la personalidad, explicando tanto las teorías de la personalidad de Raymond Cattell, Hans J. Eysenck y Paul Costa y Robert McCrae. También haremos hincapié en la resiliencia y sus modos para desarrollarla, en el afrontamiento y el cuestionario Cope-28 y por último en el estrés y su forma de actual en el ámbito laboral. Además de la teoría, también hemos llevado a cabo una investigación realizada a varios sujetos basados en distintos cuestionarios correspondientes a cada uno de los temas importantes que compone la teoría, lo que nos ha ayudado a conocer las distintas relaciones que tienen la personalidad, resiliencia, afrontamiento y estrés laboral entre sí. Algunas de las conclusiones más importantes que sacamos de esta investigación se basan en que las personas más resilientes tienen a tener una personalidad más extrovertidas, mientras que los menos resilientes tienden a tener una personalidad más inestable (neuroticismo); también obtuvimos que las personas más resilientes usan en mayor medida el afrontamiento activo, la planificación, la reevaluación positiva, la aceptación y el humor como estrategias de afrontamiento; y también percibimos que los varones usan en mayor medida que las mujeres el uso de sustancias para combatir las situaciones estresantes
