El presente trabajo pretende realizar un estudio de la relación que se puede establecer entre la gestión de personal y el resultado económico contable de las empresas. Para ello se efectúa un análisis empírico que consta de dos partes. Uno de tipo cuantitativo que consiste una regresión múltiple, con el fin de identificar los factores relacionados con la gestión de personal que influyen en la rentabilidad económica empresarial, obteniendo los datos los estados contables presentados por las empresas seleccionadas. Dicho análisis se complementa con otro de tipo cualitativo que se realiza a partir de las Memorias de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), con el fin de comprobar qué ítems relacionados con la gestión de personal se incluyen en dichas Memorias
