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dc.contributorFacultad de Educaciones_ES
dc.contributor.authorMorán Astorga, María Consuelo 
dc.contributor.otherPersonalidad, Evaluacion y Tratamiento Psicologicoes_ES
dc.date2004
dc.date.accessioned2020-03-26T10:29:08Z
dc.date.available2020-03-26T10:29:08Z
dc.identifier.issn1130-8117
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10612/11858
dc.descriptionp. 7es_ES
dc.description.abstractExtraversión, responsabilidad y neuroticismo son variables predictoras de satisfacción en el trabajo, aunque una influencia bien diferente según el sexo de que se trate. Así, las diferencias de género ponen de manifiesto que en mujeres existe una poderosa asociación de la responsabilidad con la satisfacción en el trabajo, algo que no ocurre en los hombres porque la responsabilidad no muestra en ellos influencia significativa de la varianza explicadaes_ES
dc.languagespaes_ES
dc.publisherCiss Praxises_ES
dc.subjectAntropología cultural y sociales_ES
dc.subjectPsicologíaes_ES
dc.subjectTrabajoes_ES
dc.subject.otherSatisfacción laborales_ES
dc.subject.otherMotivaciónes_ES
dc.subject.otherPersonalidades_ES
dc.titleFactores de personalidad que influyen en la satisfacción en el trabajoes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees_ES
dc.description.peerreviewedSIes_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.journal.titleCapital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanoses_ES
dc.volume.number17es_ES
dc.issue.number175es_ES
dc.page.initial84es_ES
dc.page.final90es_ES
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES


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