La dualidad en el modelo actual de contratos de trabajo sigue siendo una realidad y un lastre para la propia competitividad de las empresas y la estabilidad en el empleo de los trabajadores. Desde sectores doctrinales o instancias europeas se aboga por la reforma del actual sistema de contratos implantando un «contrato de trabajo único» que absorba todas las modalidades temporales, con la excepción del mantenimiento del contrato de interinidad dadas sus propias peculiaridades. No se busca con ello la reducción de las altas tasas de desempleo sino que el nuevo contrato favorezca la estabilidad en el empleo, dé seguridad jurídica al empleador y aporte beneficios a la formación por parte del trabajador, al intuirse relaciones laborales más largas, entre otros beneficios. Las posibles formulaciones teóricas serán objeto de estudio desde la óptica constitucional y de los Tratados internacionales suscritos por España, pues los cambios radicales que proponen muchas de ellas conllevan su inutilidad práctica por inconstitucional o no ser conforme a lo establecido internacionalmente. Por ello, una propuesta intermedia o extensiva de lo actualmente regulado respecto de la extinción, asegurará su constitucionalidad y será objeto de desarrollo a lo largo del trabajo.
