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    Título
    Socialización y compromiso laboral en trabajadores sociales de instituciones públicas y privadas
    Autor
    García Lirios, Cruz
    Carreón Guillén, Javier
    Bustos Aguayo, José Marcos
    Editor
    Universidad de León
    Fecha
    2012
    ISSN
    1696-7623
    Abstract
    En virtud de que el Trabajo Social está inmerso en políticas públicas y programas sociales que ván dirigidos a grupos vulnerables, marginados o excluidos, es menester analizar su compromiso considerando dimensiones complementarias o incluso opuestas. En tal sentido, el presente estudio tuvo como objetivos ponderar, describir, analizar y contrastar ocho dimensiones de compromiso laboral. A partir de la teoría y los estudios psicológicos del estado de la cuestión, se construyó una escala para medir la variable latente con una muestra de 125 profesionales del trabajo social. Se establecieron la normalidad, confiabilidad y validez de la escala que midió el compromiso laboral. Se estableció un modelo estructural reflejante en el que el compromiso hacia la institución se relacionó positivamente con el compromiso laboral. Los índices de ajuste y residual corroboraron la hipótesis de multidimensionalidad del compromiso laboral. A la luz de los hallazgos esgrimidos se discutieron los alcances y límites
    Materia
    Trabajo social
    Palabras clave
    Socialización
    Liderazgo
    Compromiso
    Idioma
    spa
    Tipo documental
    info:eu-repo/semantics/contributionToPeriodical
    URI
    http://hdl.handle.net/10612/3463
    Collections
    • Humanismo y TS- nº 11 (2012) [11]
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    Nombre:
    Cruz.pdf
    Tamaño:
    278.5Kb
    Formato:
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