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dc.contributor.authorFlores Robaina, Noelia
dc.contributor.authorJenaro Río, C.
dc.contributor.authorVega, Vanessa
dc.contributor.authorMartinelli, Paula
dc.date2014
dc.date.accessioned2018-04-25T22:40:38Z
dc.date.available2018-04-25T22:40:38Z
dc.date.issued2018-04-26
dc.identifier.issn1699-597Xes_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10612/7771
dc.description.abstractEl empleo es un factor clave para garantizar la igualdad de oportunidades. Las mujeres con discapacidad intelectual se encuentran en una situación de doble desventaja que dificulta su inclusión laboral. El objetivo de este trabajo consiste conocer las condiciones en las que se desarrolla el empleo así como los factores de riesgo psicosocial en trabajadoras con discapacidad intelectual. Se presentan los resultados obtenidos tras la evaluación de 64 mujeres pertenecientes a empleo con apoyo (ECA). Se constata que las mujeres experimentan riesgos psicosociales y que el estrés y burnout afectan a su salud laboral. También se identifican factores que potencian la satisfacción en estas trabajadoras. Finalmente se proponen estrategias para la prevenciónes_ES
dc.languagespaes_ES
dc.publisherUniversidad de Leónes_ES
dc.subjectEducaciónes_ES
dc.subjectSociologíaes_ES
dc.subjectTrabajoes_ES
dc.subject.otherInclusión laborales_ES
dc.subject.otherDiscapacidad intelectuales_ES
dc.subject.otherDesigualdades_ES
dc.subject.otherGéneroes_ES
dc.subject.otherSatisfacciónes_ES
dc.titleDesigualdad de género, inclusión laboral y riesgos psicosociales: evidencias en trabajadoras con discapacidad intelectuales_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/contributionToPeriodicales_ES
dc.identifier.doihttp://dx.doi.org/10.18002/cg.v0i9.1153es_ES


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