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Título
Gestión de RR.HH. motivación e innovación en las empresas de ingeniería
Autor
Facultad/Centro
Área de conocimiento
Es parte de
7.º Congreso de Economía Regional de Castilla y León: comunicaciones. Soria, 23, 24 y 25 de noviembre 2000
Cita Bibliográfica
Muñoz Doyague, M. F. (2000). Gestión de RR.HH. Motivación e innovación en las empresas de ingeniería. 7. o Congreso de Economía Regional de Castilla y León. Comunicaciones. Soria, 23, 24 y 25 de noviembre 2000 (Vol. 1, pp. 548–561). Junta de Castilla y León. Consejería de Economía y Hacienda. http://www.jcyl.es/jcyl/cee/dgeae/congresos_ecoreg/CERCL/542.PD F.
Editorial
Junta de Castilla y León. Consejería de Economía y Hacienda
Fecha
2000
Resumen
[ES] Las empresas innovan a través de un proceso continuo de aprendizaje a través del
cual generan nuevos conocimientos tecnológicos (Nonaka y Takeuchi, 1995). El
desarrollo de nuevos productos y la mejora de los procesos productivos son el fruto del
aprendizaje tecnológico que a su vez dependerá de los recursos y capacidades disponibles
en la empresa. En este sentido, y puesto que los recursos humanos de la empresa son los
que van a manejar dicho conocimiento es fundamental la realización de unas prácticas de
gestión de recursos humanos que fomenten la innovación.
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